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技術(shù)支持: 方森科技公司舉行2010年度新員工培訓
為了使新員工盡快適應工作環(huán)境，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，體現公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。公司人力資源部于8月26日、27日組織今年142名新進(jìn)員工在禮堂進(jìn)行為期兩天的脫產(chǎn)培訓。
培訓內容主要包括企業(yè)文化概述和宣傳、企業(yè)的組織機構及管理機構、職業(yè)選擇與職業(yè)道德、法律知識教育、安全知識教育、人事管理和薪酬制度等。分別由公司相關(guān)領(lǐng)導及部門(mén)負責人主講。參加培訓的人員都很珍惜這次機會(huì )，提前到會(huì )作準備，并認真做好培訓筆記。最后，公司各部門(mén)負責人與新員工進(jìn)行座談，聽(tīng)取他們的心聲，并結合自身的經(jīng)歷和所見(jiàn)所聞，給新員工們提供意見(jiàn)和建議，對新員工及時(shí)調整心態(tài)，用積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度面對工作和生活中可能遇到問(wèn)題起到了至關(guān)重要的作用。
通過(guò)培訓，使新員工對自己的工作崗位及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作，充分發(fā)揮自身主動(dòng)性，為公司的長(cháng)遠發(fā)展做出貢獻。
人力資源部/ 黃 磊 報道
培訓內容主要包括企業(yè)文化概述和宣傳、企業(yè)的組織機構及管理機構、職業(yè)選擇與職業(yè)道德、法律知識教育、安全知識教育、人事管理和薪酬制度等。分別由公司相關(guān)領(lǐng)導及部門(mén)負責人主講。參加培訓的人員都很珍惜這次機會(huì )，提前到會(huì )作準備，并認真做好培訓筆記。最后，公司各部門(mén)負責人與新員工進(jìn)行座談，聽(tīng)取他們的心聲，并結合自身的經(jīng)歷和所見(jiàn)所聞，給新員工們提供意見(jiàn)和建議，對新員工及時(shí)調整心態(tài)，用積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度面對工作和生活中可能遇到問(wèn)題起到了至關(guān)重要的作用。
通過(guò)培訓，使新員工對自己的工作崗位及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作，充分發(fā)揮自身主動(dòng)性，為公司的長(cháng)遠發(fā)展做出貢獻。
人力資源部/ 黃 磊 報道