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技術(shù)支持: 方森科技職工發(fā)展通道助力職工成長(cháng)
8月27日，公司召開(kāi)關(guān)于建立員工職業(yè)發(fā)展通道的首次會(huì )議。針對公司現狀及發(fā)展規劃，《員工職業(yè)發(fā)展通道草案》初步建立了兩個(gè)序列——管理序列和專(zhuān)業(yè)序列，八個(gè)通道。管理序列主要是指員工級層晉升渠道；專(zhuān)業(yè)序列以員工專(zhuān)業(yè)技能為依托，按要求經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技能考察后得到相應的晉升。
這兩個(gè)序列通道相互聯(lián)系、相輔相成，當員工能力達到管理序列晉升條件但又無(wú)法晉升時(shí)，可通過(guò)專(zhuān)業(yè)序列橫向晉升，享受管理序列中相應職位待遇。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，能讓員工根據自身實(shí)際選擇發(fā)展方向，清晰了解每一個(gè)層級所要達到的知識和技能水平，找到差距、彌補不足，努力提升素質(zhì)，實(shí)現個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的統一，同時(shí)也為公司儲備各專(zhuān)業(yè)序列的人才，對人才培養具有重要意義。
人力資源部 王東/報道
這兩個(gè)序列通道相互聯(lián)系、相輔相成，當員工能力達到管理序列晉升條件但又無(wú)法晉升時(shí)，可通過(guò)專(zhuān)業(yè)序列橫向晉升，享受管理序列中相應職位待遇。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，能讓員工根據自身實(shí)際選擇發(fā)展方向，清晰了解每一個(gè)層級所要達到的知識和技能水平，找到差距、彌補不足，努力提升素質(zhì)，實(shí)現個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的統一，同時(shí)也為公司儲備各專(zhuān)業(yè)序列的人才，對人才培養具有重要意義。
人力資源部 王東/報道