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技術(shù)支持: 方森科技公司開(kāi)展2010年度全員績(jì)效考核
為落實(shí)公司績(jì)效考核管理制度，強化對考核末位人員的教育培訓，加強公司管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。公司于12月1日至12月31日對公司機關(guān)各職能部門(mén)、各直管項目部及控股企業(yè)的在崗職工共1200多人進(jìn)行了年度績(jì)效考核。
本次考核堅持突出業(yè)績(jì)、用事實(shí)說(shuō)話(huà)，從嚴要求、嚴格考核，主管領(lǐng)導考核和群眾評議相結合的原則。針對員工積極性、勤勉度、溝通協(xié)調能力、解決問(wèn)題能力、適應能力、工作進(jìn)取心、勞動(dòng)紀律、工作績(jì)效等方面進(jìn)行量化考核。對考核末位人員，公司將采取談話(huà)教育、業(yè)務(wù)培訓、轉崗、解聘等措施。
人力資源部/黃 磊報道
本次考核堅持突出業(yè)績(jì)、用事實(shí)說(shuō)話(huà)，從嚴要求、嚴格考核，主管領(lǐng)導考核和群眾評議相結合的原則。針對員工積極性、勤勉度、溝通協(xié)調能力、解決問(wèn)題能力、適應能力、工作進(jìn)取心、勞動(dòng)紀律、工作績(jì)效等方面進(jìn)行量化考核。對考核末位人員，公司將采取談話(huà)教育、業(yè)務(wù)培訓、轉崗、解聘等措施。
人力資源部/黃 磊報道